区领导调研苏州人力资源服务产业园

本篇文章1101字，读完约3分钟

8月7日，区领导高晓东到中国苏州人力资源服务工业园考察园区发展情况 区人民社会保障局、国资办相关负责人陪同调查 高晓东考察了区人力资源服务市场和区人力资源和社会保障服务大厅，深入考察和讨论了上海外服、北京网上就业、天祥集团和盖亚工作室四家人力资源服务机构 在调查中，高晓东肯定了工业园区的作用:一方面，它有效地保障了区域经济发展所需的人力资源服务，另一方面，作为一个独立的产业，它为区域经济发展带来了新的增长点，同时有效地遏制了“黑中介”行为的出现，有效地维护了劳动者的权益 为规范区域劳动力市场，实现公共服务和市场化服务同步发展搭建了良好平台 在随后的座谈会上，高晓东对工业园区的未来发展提出了四点期望 第一，打磨国家“金字招牌”，提升工业园竞争力 工业园区应继续保持和扩大先发优势，由快速粗放向精细有序转变，由追求数量向要求质量转变，由注重规模向提高内力转变，在新一轮产业发展中把握主动权，保持在全国同类工业园区的主导地位 二是优化工业服务，扩大工业园区的吸引力 一方面，要加强政策引导，充分利用人力资源服务业的配套政策，协调好经济发展、科技、人才等政策。形成产业发展和升级的政策合力，打造高新区经济建设示范广场 另一方面，我们必须提供实用的企业服务，并在业务发展、合规管理和商机嫁接方面提供细致周到的服务 同时，优化完善工业园区的功能支撑，为企业提供优质的办公环境和高效的物业服务，在石山区建设商务办公示范广场 三是加强行业监管，提升工业园区信誉 要充分发挥工业园区在整个区域人力资源服务业发展中的整体引领作用。在加强全区域人力资源服务机构监管的基础上，区域人力资源市场也应不断提升服务能力，提高服务水平，扩大服务范围。依托政府公益性市场的公信力，为区域劳动力市场合规、健康、有序发展提供有力保障 四是加强自身建设，扩大品牌影响力 要深入研究行业新政策，理解和透彻理解上级政策，加强前瞻性政策研究，做好“十四五”规划，协调和统筹全地区资源，努力利用后发优势促进产业发展 目前，苏州人力资源服务产业园共有49家人力资源服务机构，其中包括中国百强人力资源机构中的20家，形成了涵盖招聘、猎头、薪酬、评估、咨询、人力资源软件和综合解决方案的完整产业链。 2019年1-6月，工业园区实现收入42亿元，税收1.6亿元；举办了23场公益招聘会，为企业减负40.3万元，包括1场春季人才交流会、18场校园招聘会、1场高层人才交流会和3场日常招聘会；进入市场的企业数量为7，971家，提供了216，000个工作岗位和74，000名求职者，为该地区企业的招聘、人才引进和人力资源服务发挥了积极作用 (社会宣)