《新华日报》:苏州高新区瞄准新兴产业集聚人才

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"这项新政策太强有力了，太令人兴奋了！"3月27日，苏州高新区发布了“人才新政”和“大动作”，给予重大创新团队高达1亿元的综合支持基金。中国移动苏州R&D中心综合部项目经理苏敏建立即予以表扬，并在微信朋友圈转发 下个月，在他们公司用20多亿元修建的R&D和生产大楼启用后，他们将面临3000多名R&D员工的缺口 图为中国第一家委托服务机构“太湖金谷” “人才是创新的关键要素，是苏州高新区创新的重中之重 苏州市副市长、高新区党工委书记徐美健表示，围绕“两聚一高”目标和“四个创新”要求，苏州高新区正在践行“两高两新”，推进高端要素集聚，发展高端产业，培育创新业态，打造创新生态，向创新引领型发展示范区迈进。 事实上，自20多年前开发建设以来，苏州高新区依靠人才支撑引领创新发展的基因和背景从未改变 目前，苏州高新区已聚集各类人才22.6万人，404个高端人才项目相继落户。2016年，人才企业销售额超过75亿元 “过去，它侧重于科技创新的个人人才。新一轮人才政策更加注重人才体系建设，涉及“高精密、低精密”人才四大类:科技创新与创业、特色产业、社会事业和产业基地 我们必须建立一个更适合创新和发展的人才金字塔，建立九大类人才支撑平台，重点是塔尖和塔底 高新区组织部人才工作司副司长杨表示，高层次科技领军人才是“人才金字塔”的尖顶，它决定着行业的高度和未来创新的高度，但高耸的尖顶必须有坚实的塔基 “人才金字塔”的结构，这个平台载体可以称为“顶梁柱” 此时，苏州科技镇党工委副书记兼管委会副主任顾宇，已经有了切身的体会 多次获得吉林省科学技术进步奖的唐玉国，在苏州高新区创办了中国科学院苏州医学工程研究所。在他的领导下，由10多人组成的准备团队用了10年时间发展成为一个由400多人组成的研究团队。平均年龄只有32岁，研发成果频频打破国际垄断 “科技城拥有包括医务工作者在内的70多家‘大医院’，在它们的背后是强大的人才阵容和工业爆发力 ”谷音说 创新载体建成了，生活设施保持不变，“人才金字塔”涂上了一层“强力胶” “这里有一种强烈的创新和创业氛围，这里有一种高质量的生态，有真正的山和真正的水。生活设施不能是一个短板，必须得到补充 苏州高新区文化体育中心董事长苏九华对记者表示，规划建设占地300多亩的文化体育中心，提供全新的公共文化服务产品，初衷是为了满足该地区对人才的刚性需求 不远处，伴随着苏州科技镇医院、科技城实验幼儿园、科技城中学等一批高质量的生活设施，一座绿色宜居的科技新城已经初具规模 构建“人才金字塔”离不开社会机构的参与 目前，苏州高新区人才广场聚集了中智、无忧未来、野村四达等一批知名人力资源服务企业，涵盖招聘、猎头、培训、咨询、评估等多个领域，形成了完整的人力资源服务产业链。 人力资源服务作为企业配套服务的重要组成部分，已经成为苏州高新区招聘人才、吸引人才的重要手段 “良好的人才政策、充满激情的创新和创业氛围，这不仅是我的家乡，也是我实现梦想的地方 韩，乐米科技有限公司的创始人，是苏州高新区东珠人。2012年从南京大学毕业后，他回到家乡创业 目前，他的公司不仅已发展成为集手机游戏研发和互联网娱乐产业孵化投资于一体的多元化互联网公司，而且还是苏州领先的文化创意整体解决方案提供商 不久前，热播电视剧《三生三世十里桃花》的制作公司以4000万元认购了乐米公司10%的股份。28岁的韩被称为“mainland China最年轻的平民亿万富翁”，突然间成了“网红” “通过这项人才政策，我们必须牢牢把握人才红利期，聚集创新资源的核心要素 市委副书记、虎丘区代区长吴说，从今年开始，苏州高新区计划引进和培养600多名国家“万人计划”、省级“双创新计划”等科技创新和创业人才，300多名特色产业高层次人才，300多名社会事业高层次人才，3万多名行业紧缺人才和高技能人才。 我们的记者陈雨薇