高新区博士后工作助推全区经济社会高质量发展

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2019年是苏州高新区博士后工作20周年 20年来，高新区建立了50个工作站，与25个移动工作站建立了长期合作关系，逐步形成了联合招聘、培训和管理博士后的长期合作机制。已经招聘了160多名博士后，在过去三年中招聘了30多名博士后。博士后的规模在全市名列前茅 自1999年高新区第一家企业——博士后研究中心成立以来，高新区企业博士后网站数量持续增加，博士后招聘规模稳步扩大，博士后培养质量不断提高，博士后科研成果逐年增加，优秀博士后人才层出不穷。它为帮助整个地区的企业进行技术创新和促进高质量的经济和社会发展做出了独特的贡献 博士后工作为企业创新发展提供人才支持 据报道，该站博士后科研人员已领导或参与了330多个科研项目和技术创新项目，其中包括13个国家重大科技项目，帮助相关企业解决了1280多个关键技术问题；博士后科研成果及时转化，取得了显著的经济效益。各类博士后科研成果转化产生的经济效益达到17亿元；他发表了160多篇高水平学术论文，申请了390多项国际和国内专利，授权了140多项专利 博士后队伍中涌现出一批优秀的青年科技创新人才 截至2018年底，中国博士后科学基金资助博士后28人，江苏博士后研究资助博士后55人，入选各类人才计划39人，其中入选江苏省双创人才计划2人，入选江苏省“六大人才高峰”高层次人才计划3人，入选江苏省双创博士25人，入选江苏省创新创业领军人才计划1人，入选高新区科技创新创业人才计划6人。 近年来，高新区坚持“政府引导、企业领导、社会参与”的方针，出台了颇具吸引力的博士后政策 着力载体建设、人才引进、创新激励、管理提升，进一步完善政策体系，加大资金投入 博士后学生在站期间享受12万元的生活补贴。离开车站后，他们可以获得总计30万元的创新和创业补贴。获得市级以上博士后科研项目和科技奖励的，将获得1:1的匹配支持 高新区博士后工作将紧密结合区域发展实际，不断完善博士后管理制度，稳步扩大博士后招募规模，不断提高博士后培养质量，加快博士后科研成果转化，努力造就适应新时期技术创新和企业转型升级需要的战略性、创新性、复合型科技管理人才，为促进高新区经济社会高质量发展做出新贡献 (柯轩)