苏州吴中区新人才政策解读(2017年颁布)

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【导语】:2017年2月，吴中区出台了20项新的人才政策，这是吴中区“双面绣”的特色品牌，旨在打造科技创新和技术创新并重的人才。

解读苏州吴中区人才新政

1.人才培养

机器人和智能制造等重点行业的主要创新团队将获得500-3000万元的项目资助。

对引进高技能领军人才引进项目人才的企业和人才，分别给予最高30万元补贴和50万元安置补贴。

支持约100名具有一定技术含量和发展前景的青年企业家，向符合条件的青年企业家提供高达50万元的项目资助。

2.人才发展措施

引进年薪在20万元以上、全职工作2年以上的人才的企业，给予50%的提成补贴(单个人才15万元，单个企业当年100万元)。

对于符合条件的机构，将专门用于引进高端人才。按照程序，他们可以在原来的额定编制之外设立专门的职位。他们不受职位总数、最高级别和结构比例的限制。

在创新型领军人才项目资助中，人员绩效支出上限提高到50%，其中领军人才绩效奖励和补贴不得低于20%。

3.支撑平台

新认定的高技能人才公共培训基地一次性奖励20万元。被评为国家级和省级高技能人才培养基地的，按上级奖励资金的50%给予相应奖励。

国内外知名学术机构和组织可给予组织高达100万元的资助，用于发起和组织吴中学术论坛。

参加全国性学术会议和国际学术会议的人才，可获得不到2万元的学术补贴，进行口头学术报告和论文收录。

4.人才服务

(鹿志居+人才公寓夜景)

鼓励银行、担保公司和保险公司分别向人才企业提供信贷贷款，根据相关情况，单个机构每年最多可获得200万元。

(人才综合载体——王越智慧谷)

社会天使投资机构在初始阶段投资人才的，将根据实际投资情况给予最高15%的补贴(单个项目最高50万元)。投资损失的，按实际损失给予最高50%的风险补偿(单个项目最高500万元)。

(台湾广府工艺展)

高层次人才企业参加各级行业主管部门组织的交易会、展销会、展销会等各类贸易促进和展览活动，可享受展览费50%的补贴，最高可达10万元。

修订和提高吴中区高层次人才的生活水平，为他们提供定居、购房、医疗、子女就学等多种生活保障。

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