5月1日，《苏州市职工生育保险管理办法》正式实施

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【简介】:新制定并颁布的《苏州市职工生育保险管理办法》将于2015年5月1日正式实施。新办法将生育保险缴费率由1%下调至0.5%，建立了生育保险缴费率动态调整机制。生育保险待遇包括生育医疗费用、生育津贴和一次性营养津贴，最初分为月支付和日支付。

4月29日，苏州市人民社会保障局发布新闻报道，新《苏州市职工生育保险管理办法》近日出台，将于2015年5月1日正式实施。

与原办法相比，新《办法》将生育保险缴费率从1%降至0.5%，建立了生育保险缴费率动态调整机制。与此同时，被保险工人的待遇得到了改善。生育保险待遇包括生育医疗费用、生育津贴和一次性营养津贴，原分为按月支付和按日支付，标准统一，使同一单位职工的生育保险待遇一致。

生育保险缴费率从1%下降到0.5%

新《苏州市职工生育保险管理办法》规定，苏州市职工生育保险的参保对象为本市行政区域内的用人单位和参保职工。就缴费比例而言，生育保险费由用人单位按其职工工资总额的0.5%的比例按月缴纳，职工不缴纳生育保险费。贡献率从1%下降到0.5%，并根据收支平衡建立了动态调整机制。

晚育女职工生育津贴增加30天，男职工生育津贴增加10天护理假

新办法规定生育保险待遇包括生育医疗费、生育津贴和一次性营养津贴。新的“措施”对男女雇员的待遇作了新的调整，包括对晚育的女雇员增加30天的产假津贴，对晚育的女雇员增加8天的产假津贴，对符合晚育标准的男雇员增加10天的哺乳假产假津贴。

生育医疗费用包括生育医疗费用、计划生育医疗费用和法律法规规定的其他项目费用，主要包括产前检查、住院分娩、分娩人工流产和按规定进行计划生育手术所发生的医疗费用。其中，产前检查的医疗费用为定额标准的一次性生育津贴，即职工在产假或计划生育手术假期间按照国家和省有关规定获得的工资补偿。它不随产假工资重复，而是根据产假或假期天数计算。计算基数为职工生育或实施计划生育手术的用人单位前12个月的月人均生育保险缴费基数(不含补充缴费基数)除以30。

员工怀孕7个月后分娩或引产的，给予一次性营养补贴，标准为苏州市非私营城镇单位在职员工上年度平均年薪的2%。

职工的失业配偶按本市职工生育医疗费定额标准的50%享受生育医疗费待遇。此外，他不再享受生育保险的其他待遇。

参加生育保险的女职工在领取失业保险金期间或者因生育而流产、引产期间失业生育的，生育医疗费和一次性营养补助参照参保女职工标准由生育保险基金按照规定支付，不享受生育津贴。

简化加工程序一次性营养补贴和检查补贴直接分配给个人

新《办法》在解决程序中规定，雇主应在怀孕后或计划生育手术前出具证明。流动人口应当凭本人身份证和结婚证，出具《流动人口婚育证明》。户籍或居住地社区(村)居委会或街道(镇)确认符合计划生育政策的，社区(村)居委会或街道(镇)应出具生育保险联系单或节育手术服务联系单。

劳动者持本人的社会保障卡、生育保险联系单或节育手术服务联系单自行选择到定点医疗机构办理生育保险和计划生育，由此产生的符合生育保险结算和支付规定、医疗保险药品范围和医疗保险医疗服务项目结算和支付范围的医疗费用直接在定点医疗机构结算。

女职工异地或非生育保险定点医疗机构因突发事件发生的生育、流产等医疗费用，由女职工以现金结算后，凭其社会保障卡、身份证、新生儿出生医学证明、出院小结、生育保险联系人名单或节育手术服务联系人名单、住院费用明细表和医疗费用发票，到社保机构办理生育医疗费用报销手续。

社会保障机构通过社会保障卡的财务功能直接向参保职工支付一次性产妇营养补贴和一次性产前检查补贴。生育津贴由社会保障机构直接拨付给用人单位，由用人单位按规定支付给劳动者，不得由用人单位代扣代缴；员工在产假或休假前的工资标准高于生育津贴的，由用人单位补足差额。

产妇津贴根据情况支付。

1.顺利分娩的人将享受98天的产妇津贴。如果难产或剖腹产，产妇津贴将增加15天。在多胞胎的情况下，每多生一个婴儿，生育津贴将增加15天。符合《江苏省人口和计划生育条例》规定的晚育标准的，增加30天的生育津贴；

2.如果怀孕不到2个月并且流产，怀孕津贴为20天。如果怀孕2个月以上，流产不到3个月，怀孕津贴为30天。怀孕3个月以内和7个月以内流产或引产的人有权享受42天的产妇津贴；怀孕7个月的引产者将享受98天的产妇津贴。

3 .实施输卵管结扎手术的，享受21天的生育津贴；实施输精管结扎术的，享受7天的生育津贴；

4 .实施输卵管再通手术，享受21天的生育津贴；实施输精管结扎术的，享受14天的生育津贴；

5 .放置或取出宫内节育器的，享受2天的生育津贴；

6 .实行“皮葬”的，享受3天的生育津贴；取“皮埋”，享受2天生育津贴；

7 .按照国家和省有关规定享受护理假的，享受10天的生育津贴。