“疫情结束返工，东家克扣工资、扣减绩效如何办”

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本篇共4000余字，34张图，介绍可能遇到返工后的劳动纠纷(如工资扣除、成绩扣除、裁员等)的应对措施。 一切都是对抗黑心资本家的实用武器，建议收藏后食用。

所有知识都来自于在我律师事务所工作的妹妹，也就是有律师证、法律a证、cfa证书的，cpa和catti报考的学霸，以后每次跳槽、求年终工资都可以放心参考。

面对这种眼前的压力，决不能变成咸鱼。 开玩笑的资本家想让我们白嫖，所以我们决定了命运吗？ 采取法律手段，把压力送回给他才是王道，与其坐以待毙，不如在家偷偷受伤(压力大会秃顶)。 好好学习，做好准备，看看遇到这种情况怎么应对。

一、工资拖欠，怎么办？ / S2// BR///S2/1.12333/S2// BR// S2/2 .在网上投诉3.向现场咨询。
1.协商2.劳动监察3.劳动仲裁[/S2 ] S2/] 我该怎么办？

看题目，听到疫情现在国家出台明确规定，谁这么放肆？

emmm，如果你问的话，我只能说-

疫情现在很多企业倒闭，不排除还会持续好几次的业主们不会受伤。 终于冒着感染的风险戴着大口罩上班了。 结果告诉了我上个月没有工资。 性能也不算(这个直接影响年终奖真好)。 我听说你不同意！ emmm，先生气再死。 。 。

退一万步说，老板在疫情中宣布裁员，正好砍了你，这个。 。 又怎么办？

或者，非常好的下家必须让你现在就出港。 这个时候还没领工资的你不想轻易原谅上司、分身乏术。 如何取舍呢？

是的，废话不多说，直接上车，老司机带你去~

发工资吗？ 这不像吃霸王餐。 我真受不了你这个气！

那么，凡事都有原因。 决定之后再行动，先问清楚。 如果企业不多次开枪，我建议直接找劳动监察。 因为工资明显写在劳动合同上。 因为疫情不开枪(观察，这里不开枪。 不是晚发)。 )是没有履行劳动合同的直接表现，没什么好说的——直接找劳动监察！

现有行政机构的正式名称为中华人民共和国人力资源和社会保障部。

具体到哪里，都是人力资源和社会保障局

在此不一一列举，只需看看自己所在的城市是哪个，直接按地点搜索“○○市人社局”即可。

具体建议去市级，例如南京市、广州市。 这个时候找江苏、广东都不直接找市级的，方便快捷准确。

给12333打电话

这个号码全国通用，和10086一样，在南京直接给江苏省人力资源和社会保障局打电话，拨打后一个是江苏省，二个是南京市，按照语音提示继续就可以了。

江苏省的人工座位很好用，具体问题是找南京市的人工座位。 南京市的人工座位不好用。 有时候要等到繁忙的线接不上。 需要心理上的准备。

国内其他城市也有同样的问题。 特别是北上广这个一线城市，但是也可以耐心地继续通话。 人工座位不是假的哦。

2 .在网上投诉

勾选“已浏览”，点击“开始录用”，然后点击需要的个人登录(点击登录时有时会直接锁定网页)，按照操作指示进行操作即可。 网上的反馈时间比打电话还快。

3 .现场咨询

现场咨询是最有效的——

疫情还没结束的时候，不露面我们就不露面，电话其实不是坏事。 。 。

其次，占用你的工作时间(如果不直接到公司工作直接打开你，那就不划算了)。

如果打过电话，请直接询问劳动监察的地址，以防万一。 如果你的理智让你跳过了电话，请直接在百度劳动监察的地址杀了我。

这里有个小提示。 工作地点不一定在行政服务大厅，所以只有搜索“○○区劳动监察”这个具体详细的关键词，才能找到正确的地方。 毕竟打出租车也贵，不用工作也要扣钱。

你可能想问这个把戏吗？ 没有？ ？ ？

通常，拖欠工资并不涉及仲裁或诉讼(必须排除硬核所有者才能承担EMM，因此请参考以下第三点建议顺序)。

首先，请不要慌张。 慌也没用。

使用者可以排斥的情况不仅如此。 这里需要先祭奠法条(企业开除的情况完全不在法条范围内时，请直接跳转至参考提案部分)。

《劳动合同法》第39条:

…。

(二)严重违反用人单位规章制度的；。

…。

第四十条有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者本人，或者向劳动者追加一个月工资后，解除劳动合同:

…。

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整就业岗位，仍然不能胜任工作。

…。

限于正文篇幅，讨论范围仅限于这两个项目(有有趣的童鞋可以自行查看看法条全文。 毕竟，熟悉法律知识是不会吃亏的。 无法挖掘自己的法律潜力，拿了司考实习的证之后走向人生巅峰)。

你可能还想问一个问题，为什么法条有九种情况(提问的你一定是个爱学习的宝宝)。 只写是否有一杯水(这双童鞋不仅喜欢学习，而且怀疑精神)。

你这么问的话，我必须先告诉你，因为我很伤心。 最常用的是留下这两个。 理由也不高，这两个指标不确定，可操作性空之间很大。

无良老板让你去的理由，基本上是你对上司的管理不好(违反制度)，或者连自己的工作都做不好还想找我要钱？ ？ (不胜任)。

根据你的胃，我的参考建议有以下几点。

你可以跳过这一步。 不是必须的。 协议的好处是协议副本可以自己决定，这完全看个人情况。 如果觉得已经撕破脸没什么可说的了，直接进入下一步。

这一步不一定要经过手续，但这就像你打官司前要听取律师的意见，劳动监察是不需要打官司也能听到的专业意见(这个比喻总是很奇怪，你的胃，合情合理)。 。

劳动监察求助的方法我已经说过了，这里不冗长，另外需要注意的是现场咨询。 毕竟疫情期间，现场被免除，行政服务大厅的人还很多(不知道疫情控制期会不会变少)。 。 。 ）

你可能也不想继续这份工作，但这个时候你的旷工正好给用人单位找了个好借口，所以请慎重使用。 打电话咨询一下，看看心里有没有底再咨询现场。

仲裁是劳动诉讼的前置程序，无良老板也绕不过去，所以大胆前进。

因为劳动仲裁也在法院，所以只要找到对应的xx区人民法院，通常都能找到仲裁。

但是，也有例外。 例如，在经济开发区，劳动仲裁也设在开发区管理委员会。 所以，请事先问清楚(问12333、问劳动监察、问百度都可以)。 不要冲。

如果劳动仲裁仍然没能处理你的问题，你可能必须提起劳动诉讼。 劳动诉讼一定直接跑到法院就行了。 在此不作说明。

这里需要注意的是，即使前三种方法不顺利，劳动诉讼胜利的可能性也很低，这是下一个要点。 请继续往下看

上面四点能成立的前提是你有道理。 都是相对中立的第三者，所以吵架必须有道理。 否则，第三者也不会轻易。 所以发生了问题。 你怎么知道自己有理由？

请注意以下几点。

(1)企业提出你严重违反了企业制度，既然违反了，一定是制度违反了你。 那么发生了问题。 企业有没有事先告知有这些制度，以及你是如何违反这些制度的？

使用者只要不是草台班，一定会有一些规定。 规范点的企业会告诉你，有些企业只有在你“严重违反规章制度”的时候才会拿出来。 建议在进入公司或期间关注规章制度。 也许有一天会成为垫脚石。

(2)企业提出不能完成你的工作，那么前提又来了。 你的工作文案企业跟你说清楚了吗？ 什么事？ 你做了什么？ 你什么都没做吗？ 这一点的定义堪比登顶珠峰。

(3)总体来说，劳动者是相对弱势的一方，劳动法相对偏向保护，但并不是说你不讲道理，金刚也可以不倒，这是相对不绝对的。

在实践中，做好本职工作，遇到这样的不良老板时，保持冷静，保存证据是最有效的方法，无论是公开还是我都能让你处于更积极的地位。 不是被动等待老板开除你。

任何事都可以聘请律师——发出律师函或请律师代理劳动仲裁或劳动诉讼。

这是最贵的钱，但成功率可能最高。 大家放心，靠谱的律师还有很多。 比如我妹妹，又比如车站里有名的美女生活家。

另外，认识一些律师是没错的，谁都还没到需要镇上的地方的时候。

首先我不建议自愿辞职。 毕竟，在前一个岗位上协商是个麻烦的事件。 要辞职的话，如果是这样的话，工资绩效、年终奖(据我所知，有些企业年终奖是年后发的，或者至少一部分年后发)也一起拿了再逃吧。 跑得软，跑得软，跑得软，跑什么？ 。

特别是现在的关口，招人也不容易。 谁去写季度总结？ (虽然没有什么可总结的。 。 。 )呢？

当然，你去的同事们少了一个潜在的感染源，大家也很开心。 。 。 说不定你的工资表现会分给大家一分。 那是你离职时萎缩的背影也瞬间上升到上一级的你说的吧。 。 。

你可能还会问。 如上所述，万一我说万一离家也行，唯一不好的是让你马上进公司吗？ 当然，什么叫你马上进入公司？ 那就是写工作不足的人和季度总结，请牛做马啊。 。 别走，付冤枉钱当然要走！

现在的情况是，你这么优秀，让你在下一家马上入职，钱都满了。 你的心除了下一家再也没有人能包括现在了。 那如何最大化剥削前任的价值呢？ 咳嗽不是剥削，而是你应得的。 。

开玩笑说在家工作也是劳动，即使我主动跳槽，这个工资的表现也应该有我的份吧。 那个有两点可以参考。

1、让下一家进行补偿

这个选项很神奇，你怎么不试着知道呢？

2、下家的工资可以补偿你

例如，下家的工资是现在的两倍以上(不到两倍就和下家协商疫情后再进入公司。 说白了，跟下家说我还没结帐，你在等我)。

两倍这个数字比较高。 当然，你说连大神级的三倍都做不到，先让我膜拜吧。 毕竟，大神并不常见，非常罕见。 不用说遇见大神了。 我相信hr们也会一起做礼拜。

我说的通常是跳槽的一般涨幅在30%到50%，这比现在四五年的沸腾更可靠。 毕竟，每年加薪的同时涨幅超过10%的企业也非常罕见。 即使是这样的企业，7年内工资也会翻一番。 没有通货膨胀。

这么说，我觉得小学的数学已经不够了。 下一次请庆祝你的中学数学。

这两倍用拿到的肉眼看不到两倍哦。 因为你的工资*2不意味着拿到了*2。 社会保障、公积金和个人所得税必须仔细计算。 拿到的可能是原来的60%，但不是贵了60%，谁也去不了钱。

按你的胃，下一家真砸钱，不去是笨蛋，果断跳！

这个标题其实有点悲伤。 如果是合法裁员(非法裁员请恶意开除)，国家也不能有上司。 毕竟在疫情肆虐的今天，任何企业都不能说可以全面再就业(这个经济命题太大了，在此不做讨论)。

总之，如果裁员不成功，关键是得到相应的经济补偿，步骤参考了“被恶意开除”的知识点。

希望疫情快点过去，伙伴老板还是有良心的~