苏州进一步激发党员干部关爱城市，稳赢防控疫情八项规则

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【简介】:市区委组织部、苏州工业园区组织部、苏州高新区工委；各市、区财政局、人民社会保障局、苏州工业园区劳动和社会保障局:《进一步鼓励和关心全市党员干部扎实打赢防疫战争八项细则》已经市委常委会研究通过，现印发给你们。请结合实际情况，把它们落实好。

进一步鼓励和关心全市党员干部，坚决拿下疫情防控八项细则。

为深入贯彻习近平总书记关于坚决打赢防疫战争的重要指示精神，全面落实中央、省、市防疫委员会的决策和部署，进一步鼓励和关心全市党员、干部和医务工作者奋勇冲锋陷阵，科学防控，确保胜利，特制定本细则。1.优先培育和利用。

重视对防疫斗争第一线干部的鉴定和评价，优先提拔和使用成绩突出的干部，优先提拔军衔；在一线防控工作中表现突出的年轻干部将直接纳入优秀年轻干部队伍进行重点培训。表现突出的村(社区)党组织书记应当入选乡级领导班子。对于优秀村(社区)干部和青年人才，应优先选择村(社区)“两委”换届候选人。

2.优先考试和晋升。

重视在第一线防控工作中表现突出的村(社区)党组织书记和医务人员的推荐，从公共机构招聘公务员或人员。对于在一线防控工作中表现良好的社区工作者，其相应岗位等级的服务年限可增加1年。如果表现特别突出，可以将岗位等级提升到1级。

3.优先考虑人才。

在职称评定方面，将优先考虑在第一线防控工作中表现突出的医务工作者。对在防疫工作中做出突出成绩的人才，在项目立项和人才评价中给予优先支持。

4.优先发展入党。

为加强对在防疫工作第一线入党的积极分子的检查和测试，凡是在防疫工作中一贯表现好、符合党员要求、特别好的，可以及时吸收为预备党员，不受党员发展指导计划的限制。

5.加强考核和奖励。

参与一线防控工作的基层党员干部和医务人员，可单独审批年度考核的优秀分项指标，优秀比例占参训总人数的30%以上。对于做出突出贡献的医疗和公共卫生机构，当年绩效工资总额可一次性增加。对于参与一线防控工作的基层党员干部和医务工作者，可以按照有关规定进行及时奖励，奖励比例(限额)由奖励决定单位根据奖励权限并结合实际情况确定。

6.加强典型树种的选择。

对于在第一线防治工作中表现特别好的党员干部，要优先选“好干部”；按照上级的统一部署，对参与一线防控工作的优秀集体和个人进行表彰；在同等条件下，命名农村振兴带头人和社区治理带头人时，优先考虑在防治工作中表现突出的基层党组织书记。一批一线防控工作“标兵行动科”将集中选拔。

7.加强关爱。

积极执行有关规定，对参加防治的医务人员和防疫人员给予临时工作补贴。小医务人员和基层党员干部在防疫一线的党费分配比例不低于50%。对参加防疫斗争有突出贡献或家庭有特殊困难的党员干部或其家属，按规定由市委关怀基金或党员关怀基金给予帮助。因参加防疫、医疗工作未能请假的，在防疫、医疗战争全面胜利后，在法定工作日以外加班的人员，应及时给予补假。

8.加强基层减负工作。

突出防疫工作的重中之重，统筹兼顾经济社会发展的各个方面，推动各级领导班子和领导干部严格避免形式主义和官僚主义，尽量减少不必要的会议、文件、表格和报送材料等。根据各单位的实际工作，相当一部分机关党员干部被分批选拔到村(社)和企业的预防控制一线。他们服从城镇(街道)的统一调度，与一线工作人员共同管理、轮换和休息。

各地区、各单位要高度重视基层党员干部和医务工作者参与一线防控工作，继续加大激励和关怀力度，努力确保人身安全，有效化解后顾之忧，为打赢疫情防控战提供强有力的组织保障、干部支持和人才支持。

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