如果江苏的工人因疫情而无法按时返回工作岗位，他们将如何支付工资？

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【指南】:春节长假期间(1月31日至2月2日)加班如何计算？春节期间(2月3日、2月2日至2月9日)复工延期期间，用人单位将如何支付职工工资？

2月9日之后，如果工人因疫情而不能按时返回工作岗位，用人单位将如何支付其工资？

2月9日以后，受疫情影响，职工不能按期复工的，企业应根据国家有关停工、停产期间工资支付的规定，与职工协商，对仍不能提供正常劳动的职工或其他利用各种假期仍不能提供正常劳动的职工，在一个工资支付周期内按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的按照生活费支付的有关规定执行。

企业通过远程办公等方式要求员工提供正常劳动的，应当依法支付工资。

由于防控疫情的需要，如果企业要求相关员工在2月9日后推迟复工，如果员工无法通过远程办公等形式提供正常工作，相关工资福利由企业与员工协商确定。

企业可以与职工协商，优先使用带薪年休假和其他类型的休假，并按照有关休假的规定支付工资，或者按照有关规定支付职工在职期间的生活费。

相关问答:

1.春节长假期间(1月31日至2月2日)，加班工作应如何计算？

春节长假期间，企业安排职工工作的，应当按照《江苏省工资支付条例》的规定，在六个月内安排相同的补休时间。如果不能安排补假，雇员应得到不低于其每日或每小时工资的200%的报酬。

2.春节期间(2月3日、2月2日至2月9日)，延期复工期间，用人单位将如何支付职工工资？

根据省政府通知，企业将参照停工或停产期间工资支付的有关规定，在复工期间(2月3日至2月9日)延期支付工资，即企业将在一个工资支付周期内按照劳动合同规定的标准支付员工工资。超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。但是，企业经与职工协商，优先使用带薪年休假和其他休假方式的，应当按照有关休假规定支付工资。企业通过远程办公等方式要求员工提供正常劳动的，应当依法支付工资。

对于符合要求且不受复工令限制的企业，如果安排员工在此期间工作，应依法支付其工资。如果企业安排员工在2月8日和9日(休息日)工作，而在6个月内不能安排相同的补休时间，则应支付不低于员工日工资或小时工资的200%。

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